职工咨询申述进口

  为了保护职工的合法权益，确保职工与职能部门及公司管理层的正常交流，然后树立调和的劳作联系。

  1.实名制准则：申述、投诉、告发人应选用实名制，依据现实，依照本准则的规则进行申述、投诉、告发，不运用实名制，有关部门有权不予处理；

  2.保密准则：申述、投诉、告发受理人、查询人应在保密的准则下对申述、投诉、告发事情给予严厉、仔仔细细地对待,确保申述、投诉、告发职工的合理利益不受损害；

  3.逐级准则：职工申述、投诉、告发应向直属主管提出（所申述或投诉内容触及与该主管有利害联系的在外）；

  4.依据准则：申述、投诉、告发需供给对应的依据，猜测、道听途说等均不视为依据；

  5.逃避准则：申述、投诉、告发的内容触及直属主管、查询人员或与他们有亲属及其他利害联系的，应自动逃避。如申述、投诉、告发当事人以为直属主管、受理人、查询人等与案子有利害联系，有权向受理事情的事业部综合办或人力资源部申请逃避。